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Il licenziamento disciplinare in caso di utilizzo fraudolento del denaro aziendale. Il licenziamento disciplinare rappresenta la più grave sanzione disciplinare ed interviene a seguito di condotte tenute dal lavoratore in violazione / inadempimento grave di obblighi contrattuali. È subordinato alla sussistenza dei requisiti indicati dalla legge n. 604/1966 e dall’art. 7 della l. 300/1970, che…

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L’investigatore può eseguire i controlli difensivi commissionati dal datore di lavoro ai fini di ricercare le prove dei comportamenti illeciti del lavoratore. Cosa scrivere nel mandato. Con due recenti sentenze della Cassazione viene confermato, ancora una volta e dopo la modifica dell’art. 4 della l. 20/05/1970 n. 300 (statuto dei lavoratori) ad opera del d.lgs.…

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Lo studio associato tra investigatori viene riconosciuto dalla giurisprudenza maggioritaria della Giustizia Amministrativa   Con due diverse sentenze del TAR di Catanzaro e del Tar di Milano, che in entrambe ha visto la parte ricorrente assistito dal nostro Studio Legale, viene affermato il sacrosanto principio dell’ammissibilità dello svolgimento dell’attività investigativa da parte di due o…

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